蔡雨英的生活好康介紹部落格

外勞仲介與移民局之間的競爭一直存在，尤其是在外勞工作簽證的申請上。許多雇主往往面臨一個問題：是自己辦理申請手續，還是找一家仲介公司來代辦呢？對於想要省錢的雇主來說，自行申請工作簽證是最直接的方式。然人力仲介而，雇主必須瞭解並掌握簽證申請的流程、法律規定、檔要求等細節，以確保申請成功。此外，雇主還需要自行負擔申請所需的費用，例如簽證費用、醫療檢查費用等等。另一方面，如果雇主選擇聘請一家外勞仲介公司來代辦簽證申外籍看護請，他們將為雇主處理所有的檔手續，並確保申請符合移民局的要求。此外，外勞仲介公司還可以提供相關的法律和政策諮詢，以確保雇主遵守所有的法律法規。當然，雇主需要承擔代辦費用，但通常這些費用比自行申請還要划算。此外，仲介公司也會為外勞提供相關的培訓和技能提升，以確保他們具備足夠的技能和知識，以滿足雇主的需求。綜上所述，雇主可以根據自己的情況決定是自行申請還是委託外勞仲介公司代辦簽證申請。不論選擇哪一種方式，雇主都需要確保申請符合移民局的要求，並確保外勞的權益和福利得到保障。在此提醒各位雇主，選擇外勞仲介公司時，請務必確保其具有合法的經營許可證和良好的信譽，以避免不必要的麻煩。

外籍看護作為照護服務的一種，因其具有護理技能專業訓練、經驗豐富、語言溝通能力強等特點，成為越來越多家庭選擇的照護人員。他們在照顧家人的同時，也為家庭帶來了一份無後顧之憂。對於家庭而言，外籍看護的到來帶來了一種新的生活方式。他們可以為家人提供完善的健康管理，提供飲食營養，提供醫療協助和安全保障。同時，外籍看護也能夠透過資訊分享、時間安排等方式幫助家庭減輕負擔，改善生活環境。在照護家人的同時，外籍看護們也需要面對各種挑戰。由於環境、文化、語言等差異，他們需要不斷適應新的環境，並學習如何溝通和協調。此外，他們還需要通過專業評估、家庭支援等方式為家人提供最好的照護。正確對待外籍看護的工作條件、待遇福利以及合法資格等問題，也是現今社會所面臨的挑戰。當然，這些問題需要不斷地加以關注和解決。外籍看護的照護服務，是現今社會福利體系中的一個重要組成部分。他們為家庭提供了照顧的保外勞仲介障，讓家人們在生活中享受到了更多的安全和便利。希望我們能夠更好地關注外籍看護的工作條件、待遇福利以及合法資格等問題，讓他們能夠更好地發揮其作用，為家庭帶來更多的幫助。

近年來，隨著勞動市場的變遷和競爭的加劇，求職者和企業都面臨著不少困難。為了更好地滿足這種需求，越來越多的人開始借助人力仲介的力量來解決問題。人力仲介的經紀服務不僅提供了職缺資訊的介紹和匹配，還能提供全方位的福利保障，讓員工能夠更加安心地工作。在現今的勞動市場中，福利保障是吸引優秀人才的重要因素之一。人力仲介公司不僅可以幫助企業制定公正合理的薪資標準，同時也能為員工提供包括勞保、健保、退休金等福利保障，為員工的工作和生活提供更加周全的保障。此外，人力仲介公司還可以幫助企業與員工建立公正合理的僱用合約，保證雙方的權益得到有效的保障。經過人力仲介公司的協助，企業和員工之間的關係變得更加穩定和可靠。企業可以得到更加優秀的人才，員工也能夠得到更加公正合理的待遇和保障。在這個高度競爭的勞動市場中，人力仲介的經紀服務成為了越來越多企業和求職者的選擇，為他們提供了更加全面、專業、高效的服務。

鴻海集團在中國大陸積極招募員工。中國媒體報導，富士康在農曆春節後啟動新一輪招工作業，其中鄭州廠區招募約5萬人，鄭州廠區已獲華為訂單，預估今年效益比去年略佳。

中國媒體引述微博@老闆聯播消息報導，農曆春節過後富士康在中國大陸開始啟動新一輪招工作業，其中富士康鄭州廠區招募5萬人左右，深圳廠區招募約2萬人。

消息人士並透外勞仲介露，富士康鄭州廠區今年效益會比去年好一些，主要是鄭州廠區今年獲得華為（Huawei）訂單。

鴻海集團持續在中國大陸招聘員工。根據招聘平台公告，從農曆春節初五起，包括貴陽和成都富士康廠區透過外勞仲介直接招募或是推薦人方式招聘作業員；深圳龍華廠區和廊坊廠區從2月11日起開始招募作業員，衡陽廠區從12日起招聘員工。

誰是外傭的主要照顧對象？在不同時間會有不同需要。如照顧中風病人，便需要一名個性較穩定及具有工作經驗的外傭（外籍家庭看護工），因為需要較專業的護理及照料。如照顧牙牙學語的小孩，便可選擇年紀較輕的外傭（外籍家庭幫傭），因為其有足夠的精神體力去照顧及陪小朋友玩耍。目前勞委會針對來台外傭皆會要求其進行相關必要的訓練，如中文、看護、育嬰等訓練課程，但訓練時間的長短及成效卻未盡一致，一般具有良好信譽的外勞仲介公司，在訓練師資及成效上都有較嚴格的要求。

此外，鄭州廠區11日起面試接待，試用期縮短到1個月，適用範圍包括數位產品事業群（CAA-iDPBG）。市場人士指出，相關廠區主要負責製造蘋果iPhone。

今年開始，富士康也在太原、杭州、昆山、淮安等地持續招聘員工，綜合薪資人民幣4000元到5000元不等。

鴻海日前表示，今年第1季度集團在中國大陸部分廠區，仍有逾5萬人力招募需求。

展望今年鴻海集團布局，總裁郭台銘農曆年前宣示今年業績成長再創新高的決心，集團加上關聯企業群創和日本夏普（Sharp）等，業績已經突破新台幣6兆元，今年仍將持續開闢新領域，而人工智慧結合雲端，將是集團轉型的目標。

美國最新公布對中國大陸價值2,000億美元產品，課徵10％關稅清單外勞仲介，使美中貿易戰有擴大趨勢，為了解對我廠商影響情況，經濟部長沈榮津昨日中午與產業公會座談。

其中，在大陸台資以網路通訊、自行車兩產業受影響嚴重，業者不排除把生產線移回台灣，期望政府要更有策略性的想法，協助企業回台。

沈榮津昨與業者舉行「便當座談會」，邀集產業公協會及代外勞仲介表性業者參與，範圍涵蓋本次清單中可能波及產業，如電子、機械、車輛、自行車、石化、鋼鐵、紡織、工具機、手工具、塑膠、螺絲螺帽等。

在2小時的座談中，各業者及公協會表示，印刷電路版、顯示器、LED等電子產業及紡織業等，因最終成品並未納入美國課稅清單中，不受影響；家電、重電（變壓器、電線電纜）、機械、工具機、車輛及汽車零組件等產業因主要生產基地仍在台灣，在中國設立生產據點及由台灣出口，以供應大陸市場所需，因此所受到的影響亦有限；主機板則是因系統廠為接近客戶端已在墨西哥等第三地布局，因此整體影響亦不大。

在過去二十年來，台灣前期的外傭均來自菲律賓，但隨著菲傭在台人數不斷攀升之際，菲傭素質不斷下降，且外傭招募越來越困難，但挑工作的情形卻層出不窮。政府於93年底配合開放印尼籍家庭類外勞來台工作，外勞仲介公司開始到印尼招募外傭，因印傭服從性高、純樸勤勞，假日願意配合加班，再加上印尼政府對於外勞仲介公司在當地開設外傭訓練中心相當支持，因此在短短2、3年間，菲傭逐漸被印傭所取代。僱主在選擇外傭時，除按家庭個別需要，亦可客觀從外傭的年齡、星座參考、教育背景、是否有國外工作經驗等不同的角度來衡量，而不同國籍的女傭因為風俗習慣等因素，亦為僱主考慮的重要因素。

但網通設備、中低階自行車及零組件、工具機零組件等產業，由於廠商在大陸布局較多，且最終產品多以出口美國為主，是主要受負面影響的產業類別。

經濟部次長王美花轉述，其他原料產品，例如紡織、石化業等，石化業者有提出，擔心後續的下游產業會受到影響，「再回過頭影響到上游、減少需求」等問題，但這也不是短期內就會出現，還是要慢慢觀察。

勞動部選拔推行職業安全衛生優良單位結果已出爐，陸軍航空基地勤務廠等五單位獲選為全國職安優良單位，市府勞工局廿一日安排獲獎單位出席記者會做分享，得獎單位強調，尊重員工生命價值和健康，矢志朝零職災方向努力，注意安全防護細節，就能有效防止職災的發生。 市府勞工局表示，包括陸軍航空基地勤務廠、台電嘉南供電營運處、台灣汽電共生官田廠、統一企業新外勞仲介市廠、利德工程（白河水庫防洪防淤隧道新建工程）獲選為全國職安優良單位；另外，統一新市總廠陳建源、群創光電樹谷分公司楊朝安，獲選為全國職安優良人員功績獎，該局十月五日將在關子嶺勞工育樂中心頒獎表揚。 局長王鑫基指出，獲選全國職安優良單位中，陸軍航空基地勤務廠、統一企業新市廠都是第二年得獎，其他三家則是第一年獲獎，期許南市各企業向獲獎單位看齊，建立自主管理的安全衛生制度，讓工作者的安全和身心健康，內化為企業的ＤＮＡ。 陸軍航空基地勤務廠人員分享，該廠主要工作是修復直升機，要求全程注意安全，並重視員工的健康，鼓勵員工進修考證照，也緊盯協力廠的職安，朝零工安事故努力。 統一企業新市廠人員說，該廠重視員工的生命價值和健康，對內有一套維持職場安全的標準作業流程，對外，以大廠帶小廠的方式，讓所有參與的安衛家族成員避免職災發生。 台電嘉南供電營運處人員外勞仲介說，為了避免職災發生，有一套標準作業程序，並進用護理人員、醫生臨場服務，以營造友善職場；台灣汽電共生官田廠則分享，該廠重視工安、健康和環保，尤其重視員工健康，鼓勵員工運動；利德工程人員說，該公司成立職安委員會，並將工程施作進行縮時攝影成為教材，有效降低職災發生。

外勞剛到一個新的環境，難免會有一些適應不良或是水土不服；但是雇主一但發現外勞工作無法勝任；一定要與公司連絡，本公司將會進一步了解原因並輔導溝通；若經輔導三次後仍然不能適應工作，則依政府規定通報主管機關驗證處理後，外勞仲介將儘快辦理遞補新的外勞；但若外勞在台工作未滿180天，則其衍生的費用須由雇主承擔。部份小型仲介公司或是跑單幫者以超低價收費吸引雇主，很多時候這類公司或個人無法保障良好的服務，或沒有對外籍勞工實施任何訓練。有保障的外勞仲介公司依法收取合理的仲介費及介紹費，同時應對外籍勞工提供文件及翻譯服務。